יפעת ונונו - לופו יועצת ארגונית
050-3565313 | 2talk.oc@gmail.com
Choose language
Project oxygen
בואו נדבר על גוגל.
בשנת 2002, חברה צעירה ובועטת בשם "גוגל", שם נרדף לחדשנות ועולם עבודה חדש, מבקשת לאתגר את אחת הפרדיגמות הארגוניות הקלאסיות, וקוראת תיגר על נחיצותם של מנהלים: הם פתחו בניסוי מתוך הבנה שמנהלים בעולם העבודה החדש אינם נחוצים וניתן לנהל את הפעילות בהיררכיה שטוחה למדי, תוך אחריות והנעה אישית של צוותי העובדים.
להפתעתם, הם גילו דווקא את ההפך.
תקשורת ומערכות יחסים בארגון כ"קונטרה" ל"התפטרות השקטה".
אמל"ק: אם את.ה לא רוצה שהעובד שלך "יתפטר בהתפטרות שקטה" או "גדולה", דבר איתו, תשאל כמה שאלות.
בתקופה האחרונה השיח בעולם הארגוני וברשתות החברתיות סוער סביב המושג של "ההתפטרות השקטה" (Quiet quitting).
כמה מלים על ההתפטרות השקטה:
האתגר של המנהל.ת הצעיר.ה.
"אני אף פעם לא אומר להם לא. אין שום דבר שהם ביקשו ולא הסכמתי. אבל אני מרגיש שהם ממש 'מטפסים' עליי. אני מוצא את עצמי עובד בלי הפסקה, לא נושם, לא לוקח הפסקות, והם כל פעם מחדש: מבקשים לעבוד מהבית ועובדים שם ב'חצי כוח', יוצאים להפסקות צהריים ארוכות, משוטטים הלוך ושוב לעמדת הקפה, ואז כשאני שואל איך מתקדמת העבודה, הם אומרים שהם לא מספיקים."